Как создать комфортную обстановку для педагогов?

1. Деликатный контроль

Не спускать поручения «сверху вниз», а регулярно собирать коллектив и коллегиально определять цели и задачи, а также изменения эффективности работы педагогов.

2. Индивидуализация рабочего процесса

Педагог — творческая профессия. Один прекрасно рисует, второй умеет обращаться с интерактивной доской, третий виртуозно объясняет математику. Если опираться на сильные стороны, организация только выиграет.

3. Поддержка на каждом этапе

Педагогу, который решился на инициативу, необходима поддержка на каждом этапе. Следует отмечать его успехи. Так у педагога укрепится уверенность в себе, желание расти в профессии и искать новые методы работы.

4. Медиация

Старший воспитатель - связующее звено между педагогами и руководством детского сада. Именно он выстривает конструктивный диалог между коллективом и руководством.

5. Поддержка при проведении «страшных» мероприятий

Речь про конкурсы, семинары на базе детского сада и городские мероприятия. Участие в них — сильный стресс для воспитателей, поэтому многие отказываются. Необходимо работать в паре с педагогом, помочь в подготовке и, если требуется, поприсутствовать на мероприятии, чтобы поддержать.

6. Справедливая очередность

Хорошая тренировка инициативности и уверенности в себе — дни открытых просмотров или дни педагогического мастерства в учреждении, когда педагоги всех групп в обязательном порядке приходят на занятия к коллегам. Как правило, именно подготовка и проведение открытых просмотров становятся первым важным шагом к профессиональному росту.

7. Помощь в карьерном росте

Старший воспитатель должен стать опорой для скромного и нерешительного педагога. Поддержка старшего воспитателя и администрации, свобода творчества и самовыражения - главные условия для развития педагогов. Только в обстановке безопасности и поддержки возникает желание проявить инициативу.